Pour les partis politiques et les commentateurs de la vie socio-économique, dans le soi-disant « creux estival », il est de coutume de revenir en arrière, de commenter ce qui a été fait, mais surtout pour parler de ce qui doit être fait à la rentrée, qui s’annonce presque traditionnellement « chaude » au Luxembourg. A travers ce blog, je souhaite certes contribuer à un tel débat, mais en l’abordant différemment. En effet, sous la signature du Chancelier de l’Echiquier, le Royaume-Uni – notre deuxième partenaire commercial pour les services et le sixième pour les biens – a récemment vu la publication du document stratégique « Fixing the foundations – Creating a more prosperous nation ». Ce rapport, a priori sans lien direct avec le Luxembourg, se révèle être une lecture tant passionnante qu’instructive et le lecteur s’aperçoit vite que nombre de défis qui y sont abordés, mais surtout les leviers d’actions pour les transformer en opportunités, ne se distinguent guère, que l’on considère un Royaume-Uni outre-manche ou un Grand-Duché continental. Continue reading →

L’accord commercial actuellement en cours de négociation entre l’Union européenne (UE) et les Etats-Unis, le TTIP- l’acronyme anglais consacré pour cet accord – peut constituer un projet économique, financier et commercial des plus significatifs entre deux géants économiques. Géants car ils représentent plus de la moitié du PIB mondial, 41% du PIB en termes de pouvoir d’achat et un tiers de l’ensemble des flux commerciaux mondiaux. Tous les jours, Européens et Américains échangent déjà aujourd’hui des biens et services pour 2 milliards EUR. Continue reading →

Avec un salaire minimum de 1921€ par mois – 120% supérieur au salaire minimum moyen dans les pays de la zone euro[1] qui l’ont instauré – et qui est régulièrement revalorisé grâce à l’indexation des salaires et l’ajustement des minimas sociaux, le Luxembourg offre des conditions salariales défiant toute concurrence. Les conditions salariales avantageuses sont d’ailleurs reconnues par les salariés eux-mêmes puisque 61% des travailleurs au Grand-Duché estiment être bien payés ; en Europe, seul le Danemark affiche un meilleur résultat (63%). Continue reading →